企業合作案例｜導入護腰與護膝支撐方案，打造更健康的職場環境

在企業永續經營趨勢下，「員工健康管理」與「職場健康促進」已成為企業競爭力的一部分。

無論是製造業、科技業或物流產業，只要工作涉及：

  • 長時間站立

  • 搬運重物

  • 重複性動作

  • 長時間久坐

下背部與膝關節都可能承受長時間負荷。

越來越多企業開始將護腰與護膝支撐產品納入健康管理制度，透過制度化方式，提供員工工作時的支撐輔助選項。

以下為三個實際企業合作案例分享。

案例一｜台南製造工廠：一年導入 近百件護腰與護膝申請

產業類型：精密製造業
員工人數：約 300 人
作業型態：裝配、搬運、長時間站立

該工廠在年度風險盤點中發現：

  • 約 42% 現場員工屬於長時間站立作業

  • 近 35% 作業涉及反覆彎腰或搬運

管理層決定建立「下背與膝關節支撐申請制度」：

  • 員工依需求向後勤提出申請

  • 公司統一採購護腰與護膝產品

  • 納入年度健康促進預算

📊 導入第一年成果：

  • 約占第一線員工 38%

  • 員工健康滿意度指標提升 19%

制度化管理後，支撐用品不再零散採購，而是成為企業健康管理的一部分。

案例二｜台北科技公司：久坐族群健康補助，申請比例超過預期

產業類型：科技與軟體研發
員工人數：約 150 人
作業型態：久坐辦公、長時間電腦作業

工程師平均每日久坐時間超過 8 小時，公司在人資與職護團隊規劃下，將「護腰與護膝支撐產品」納入員工健康補助項目。

制度設計：

  • 員工自願申請

  • 部分補助

  • 搭配健康講座說明支撐概念

📊 半年數據：

  • 參與率 31%

  • 員工滿意度中「公司重視健康」評分提升 23%

企業觀察到，年輕族群對於運動與工作支撐需求並存，因此同時提供護腰與護膝選項，更貼近實際需求。

案例三｜北部物流公司：納入年度採購，強化人因風險管理

產業類型：物流與倉儲
員工人數：約 200 人
作業型態：搬運、堆疊、頻繁走動

在年度作業盤點中，管理層發現：

  • 高頻率負重搬運

  • 長時間行走與彎曲動作

企業決定導入：

  • 作業姿勢教育訓練

  • 主管風險辨識課程

  • 護腰與護膝支撐產品作為輔助選項

📊 第一年度成果：

  • 列入固定健康促進預算

  • 員工對健康資源支持度提升 26%

企業強調，支撐產品並非單一解決方案，而是整體職場健康促進策略的一部分。

為什麼企業開始重視護腰與護膝支撐？

在《職業安全衛生法》精神下，企業需透過風險評估與適當措施，降低作業負荷風險。

對企業而言，導入護腰與護膝支撐方案的價值包括：

  • 強化職場健康促進制度

  • 提升員工工作時的穩定與舒適感

  • 展現企業對員工健康的重視

  • 建立制度化的人因風險管理機制

這不只是福利，而是企業文化與永續經營的一環。

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